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“这辈子都不可能打工”,想做个普通人的周立齐要让大家失望了!

2020-07-23/ 泰来资讯网/ 查看: 214/ 评论: 10

摘要我知道让你不纠结很难。要是隔在刚毕业工作前两年,我肯定纠结得要命,好几天状态都调整不过来,但工作十年
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我知道让你不纠结很难。要是隔在刚毕业工作前两年,我肯定纠结得要命,好几天状态都调整不过来,但工作十年以后的现在,我已经很少为同事关系纠结了。
这些情绪,写出来,你已经知道,不是很有用,甚至有害,那应该怎么想,怎么做,才是有建设性的呢?现在我给你出几个主意:
离职的时候,优秀的同事,都知道不要断了后路,就算关系一般,也会请所有人吃饭,你同事不叫你,首先是TA的问题,而不是你的。
我知道你还是纠结,为了用开玩笑的方式问问原因。我知道你还是纠结,为了给这位犯错误的同事一个机会,你可以用开玩笑的口气问问TA,为啥不请你。比如可以说:
“xx,一直等去XX吃好吃的,结果你没请我。我还想,我这是哪得罪你了,最后一顿饭都不叫我?”
很多人对工作关系有一个误解,出了问题,总是觉得是自己人际关系能力不行。其实很多时候,是工作本身的问题。
如果你的工作很重要,很多人需要跟你配合,你本身又比较随和,跟大家工作上沟通顺畅,除了有竞争关系的同事,一般工作关系都不会太差。但如果你的工作可有可无,或是经常拖人后腿,你再会搞关系,工作上大家也会远离这种人。在职场上,对别人有用,比会搞关系,重要多了。
最后想说,相比家人和朋友关系,同事关系是最不需要纠结的。你优秀了,身边自然就会聚拢更多优秀的同事。少花时间纠结,多专注在工作本身上,会让你走得更远。

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